员工工资为零,单位只缴纳社保,该如何申报个税?

发布时间:20-04-24

  新个税法实施以来,有〦小℡伙伴咨询——

  个别员工因某些原÷因₪큐,某月工资为零,企业只为其缴纳社保,●应该如何申报其个人所得税?

  企业为员工缴纳的社保,分为单位承担部分与个人承担的ⓔ部分。因此,企业为员工缴纳社保,工资为零,要分不同情况。今天我们就来说一说不同情况的个税申报&md?ash;&mdashㄨ;

  员工⿷工资实际不为零

  这种情况是の指企业不仅仅承担社保中企☺☻业应承担的部分,还承担个人应承担的社保部┗分。

๑  假设该企业当月为该员工缴纳社☆保1361.53元,其♣应由个人承担◥部分为361.5≒3元,那么当月▲该员工的工资实际上为361.53元,而不是0元。

  该员工当月工资薪金应为361.53元,只不过扣除361.53元应由个人承担的社保金额后,实发为零,造™成其当月工资为零的假象。

  因此,企业在为该员工进行工资薪金所得个『人所得税扣缴申报时,其“累计收入”为企业“上月为其申报的收入数+361.53元”;如果员工是第一个月入职,则其”累计收入“为361.53元。

  员工工资真实为零

  这种情┓况企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分,个人应承担的社保部分,个人以现金形式°゜交给企⊙业,或者从后期工资里扣除,这是Ш真正意义上╟的零工资。

 ″ 还是上面那个数据,假设该企业当月为该员工缴纳社保1361.53元,其应由个人承ì担部分为3╩61.53元,员工当月将对应的现金交给企业,则当月该员工的工资为0元。

  申报该员工个税时,其&∫ldquo;累Ψ计收入&rdq卌uo;为企业上月为其申报的收入数,如果员工是第一个月入职,则其”累计收入“为零。

  延伸μ解析

  某些企业Ψ因为经营原因★,数月不发工资,但正常申报缴纳社保▓。这种情况下,每月申报纳税时,应如何进行个税申报?

  假设企业某员工每月工资8000元,因某些原因,企业不д发放其工资,只是每〾月为其缴纳社保3000元,其应由个人承担部分为950元。企业会在年↔末将工资扣除累计缴纳的社保后,一次性发放给该员工。

  这种情况下,该企业每月为该员工申报工资薪金所得个税时,应按照每月工资950元为其申报纳税,而不是0元工资。

 ★ 企业缴纳该员工■社保后,虽·。然没有为该员工发放现金工☞资,但企业应支付给该‖员工*的工资薪金余额已经变为7050元,说明该员工应由个人承担的社保金额对应的工资已∝经产生资金的流╯╰出,即该部分工资已发放。

▣▤▥   因此本月申报时,虽然貌似没有┒为该员工发放工资,但❤实际应将本月由个人承担的社保金额作为本月工资※薪金金额进行个税申报,而不是申报零工资。

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